По словам директора по персоналу и социальным вопросам метзавода Ольги Потаповой, эта программа была принята в 2009 году и подразумевала совместную работу Центра занятости и местных предприятий. АМЗ с самого начала принимает в проекте активное участие.

Сотрудничество ведется по трем направлениям. Так, когда встал вопрос о ликвидации участка мартеновских печей метзавода, возникла острая необходимость переобучить высвободившийся персонал для того, чтобы перевести его на другую работу. Специалисты Учебного центра АМЗ провели для них опережающее обучение, затраты на которое компенсировались из федерального бюджета.

Второе направление связано с созданием новых рабочих мест на предприятии для людей, которые не полностью задействованы на производстве и находятся под угрозой высвобождения. К примеру, для работников, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени, создаются новые рабочие места. Их привлекают для ремонтов, работ по благоустройству городских территорий и т.д. Заработная плата в таком случае складывается из двух частей: одну, соответствующую минимальному размеру оплаты труда, выплачивает Центр занятости, а вторую – метзавод.

Среди молодых специалистов популярной стала стажировка выпускников высших и средне-специальных учебных заведений в целях приобретения опыта работы. Сегодня на Ашинском металлургическом заводе стажируется 22 человека – по полученной специальности и иным, родственным направлениям профессиональной подготовки. Процесс проходит под руководством наставников. Руководство предприятия делает ставку на технических специалистов, которых впоследствии трудоустраивает на постоянной основе.

Отметим, что в 2011 году численность безработных в Ашинском районе снизилась почти на 5%.