Она была разработанной специалистами ПАО «Ашинский метзавод» совместно с Управлением образования Ашинского района.
Экзамены по профилям «Токарное дело» и «Электромонтер» сдавали одиннадцатиклассники города, которые на протяжении двух с половиной лет проходили теоретическое и практическое обучение в специально оборудованных заводом классах и мастерских. Ребята, выбравшие профессию «токарь», занимались в мастерской школы № 3, а те, кто выбрал обучение по профессии «электромонтер» – в специальном кабинете на базе Учебного центра ПАО «Ашинский метзавод».
– Как показали экзамены и пробная квалификационная работа, усвоение теоретического материала и применение полученных навыков по этим двум специальностям проходит достаточно успешно, – рассказывает руководитель Учебного центра предприятия Юлия ВОСТРИКОВА. – По результатам аттестации 20 ребятам присвоен 2 разряд. Кроме того, были и те учащиеся, которые показали более высокий уровень сформированности знаний, умений и навыков по профессии. Этим ребятам по решению аттестационной комиссии был присвоен повышенный третий разряд. Среди них: Михаил БЕЛОВ, Иван ЖМАКИН, Никита ЧИСТЯКОВ, Павел ТАЛАЕВ («Токарное дело») и Егор СМИРНОВ, Кирилл КАНЫШЕВ, Константин ТЮЛЬПАНОВ, Вадим КРИНИЦЫН и Антон ТУПИЦЫН («Электромонтер»).
– Считаю, что для самих учащихся, для завода и города выпуск профильного обучения можно рассматривать как исключительно положительное явление, – комментирует событие преподаватель по специальности «Электромонтер» Дмитрий КОРЕКОВЦЕВ. - Родители не несли никаких затрат по обучению детей профессии, поскольку материалы для практики, приборы и стенды для электриков, станки и оборудование для токарей – все было предоставлено бесплатно Ашинским металлургическим заводом.
Достаточно масштабный для города проект на этом не завершен. В настоящее время курс обучения по названным профессиям проходят учащиеся 9 и 10 классов школ города в количестве 228 человек. Следует отметить, что начальное обучение профессии является лишь первой ступенью в огромном мире трудовых отношений. В нашем городе в настоящий момент, благодаря усилиям АМЗ, заинтересованном в притоке молодых и образованных кадров, ведется работа и по другим направлениям, как по линии Учебного центра, так и профессиональных учебных заведений, с которыми установлен тесный контакт. Кроме того, предприятие оплачивает обучение молодежи и в других учебных заведениях России по востребованным на заводе специальностям, предоставляя рабочие места с перспективой дальнейшего карьерного роста.