20
Сентября
2019
В Аше побывали представители первичных профсоюзных организаций предприятий комплекса. Главный технический инспектор труда Горно-металлургического профсоюза Виктор КОСТРОМИТИН отметил, что Ашинский метзавод был выбран площадкой для проведения заседания неслучайно.
АМЗ является примером достойной организации системы охраны труда на предприятиях тяжелой промышленности. Это подтверждает не так давно полученная заводом награда. Ашинский метзавод стал победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда». По показателям АМЗ обошел 50 предприятий из 20 регионов страны, входящих в 14 металлургических компаний и холдингов.
Участники заседания посетили электросталеплавильный цех № 2 и первый листопрокатный цех, ознакомились с производством. На заседании обсуждалась работа комиссий по трудовым спорам, практика установления степени виновности в травматизме, необходимость деятельности уполномоченных лиц от коллектива.
Как показало собрание, не всегда и не везде работодатель стремится к добросовестному выполнению своих договорных обязательств по отношению к трудовому коллективу. И сейчас на некоторых предприятиях имеются задержки выплаты заработной платы до трех месяцев, сокращения коллектива по причине убыточности работы, отказ в индексации тарифа на протяжении нескольких лет. Зачастую защитить права коллектива возможно только с помощью прокуратуры и судебных решений.
Участники заседания посетили электросталеплавильный цех № 2 и первый листопрокатный цех, ознакомились с производством. На заседании обсуждалась работа комиссий по трудовым спорам, практика установления степени виновности в травматизме, необходимость деятельности уполномоченных лиц от коллектива.
Как показало собрание, не всегда и не везде работодатель стремится к добросовестному выполнению своих договорных обязательств по отношению к трудовому коллективу. И сейчас на некоторых предприятиях имеются задержки выплаты заработной платы до трех месяцев, сокращения коллектива по причине убыточности работы, отказ в индексации тарифа на протяжении нескольких лет. Зачастую защитить права коллектива возможно только с помощью прокуратуры и судебных решений.