Ашинский металлургический завод и Ашинский индустриальный техникум (АИТ) формируют современную систему корпоративного университета, в которой объединены обучение, наставничество и развитие профессиональных компетенций.
В рамках этой работы делегация АМЗ и АИТ посетила производственный учебный центр (ПУЦ) ПАО «ОДК-УМПО» и Уфимский машиностроительный колледж. Цель поездки — обмен опытом и поиск эффективных решений в области подготовки, повышения квалификации, аттестации и адаптации рабочих кадров.
Для Ашинского метзавода визит стал возможностью оценить, как передовые практики интегрируются в систему профессионального образования и корпоративного обучения. Производственно-учебный центр УМПО — одна из базовых площадок корпорации «Ростех», где реализована современная модель подготовки рабочих кадров для высокотехнологичных производств. Здесь успешно применяются принципы дуального обучения — 30 % теории и 70 % практики, неразрывная связь учебного процесса с реальными производственными задачами, а также поэтапное освоение компетенций «от простого к сложному».
Особое внимание делегация АМЗ уделила организации практического обучения на базе учебного полигона, оснащённого производственными станками и современным оборудованием. Такой формат позволяет студентам отрабатывать ключевые навыки в условиях, максимально приближённых к производственным, и снижает риск расхождения между учебной подготовкой и реальной практикой, между ожиданиями и реальностью. Важной темой для обсуждения стала система целевого обучения, реализуемая Уфимским машиностроительным колледжем совместно с ПАО «ОДК-УМПО» в рамках проекта «Профессионалитет». Все студенты машиностроительного профиля обучаются по целевым договорам с предприятием — сегодня их около 1500. Такой формат обеспечивает раннюю профориентацию, гарантированное трудоустройство и стабильный приток молодых специалистов.
Системная работа по целевым договорам, практическая подготовка студентов АИТ с использованием нового станочного парка, созданного в рамках федерального проекта «Профессионалитет», а также применение методов дуального обучения — ключевые задачи корпоративного университета на ближайший год.
«Поездка позволила увидеть эффективные решения, которые помогут укрепить систему подготовки кадров для Ашинского металлургического завода на базе нашего Учебного центра и Ашинского индустриального техникума», — отметила директор по персоналу и социальным вопросам Ольга Потапова.
Сотрудничество с образовательными площадками-партнёрами становится важным инструментом развития кадрового потенциала Ашинского метзавода и формирования современной модели корпоративного обучения.